Novità legislative

I Contratti di lavoro a contenuto formativo
Il rinnovo contrattuale del 20 maggio 2004, nel recepire le innovazioni introdotte dalla normativa nazionale in materia mercato del lavoro (legge30/2003, D.lgs 276/2003), di istruzione e formazione professionale ( legge 17/05/1999 n. 144, D.P.R 12/07/2000 n. 257 legge n. 53/2003, )e, nel riconoscere l’importanza, ai fini dello sviluppo dell’intero settore dell’edilizia, della qualificazione, riqualificazione e aggiornamento dei lavoratori, ha riorganizzato gli articoli sulla formazione professionale rivedendo e valorizzando, nel contempo, le funzioni demandate agli organismi paritetici di settore, Scuole Edili, Formedil e Formedil regionali.
Nell’ambito della strategia europea di apprendimento lungo tutto l’arco della vita, i contratti a contenuto formativo sono stati, pertanto, sostanzialmente modificati al fine di renderli sempre più vicini, da una parte alle esigenze delle imprese e dall’altra, alle aspettative dei giovani di disporre di una preparazione in linea con le esigenze del mercato.
La riforma del mercato del lavoro riconduce i contratti a contenuti formativi esclusivamente nell’ambito di:

1. Contratto di apprendistato (Riferimenti legge 25/55; legge 196/97; D.Lgs 276/2003; allegato XVII accordo del 20/05/2004 di rinnovo del CCNL edili del 29/01/2000)

2. Contratto di inserimento.( D.Lgs 276/2003; allegato XX accordo del 20/05/2004 di rinnovo del CCNL edili del 29/01/2000)